Travailler au Reppert

Certains cherchent du travail. D’autres un endroit auquel ils appartiennent.

Au Reppert, vous ne travaillez pas simplement dans un hôtel. Vous devenez membre d’une maison qui sait ce qui fait du bien aux gens depuis 1935, et pas seulement aux hôtes. Quiconque travaille ici devient un « Reppertois ». Et ceci est plus qu’un titre professionnel.

Serveur tenant un pichet et des verres à vin dans un restaurant animé

Ce que « vivre au ralenti »
signifie pour nous –
également en tant qu’équipe

Vivre au ralenti ne signifie pas lenteur. Il s’agit d’un état d’esprit. La décision de faire les choses avec toute son attention : que vous prépariez une chambre, receviez un hôte ou concoctiez un plat. C’est ce que ressentent nos clients. C’est ce que ressentent vos collègues. Et à un moment donné, vous le ressentirez vous-même.

Les 5 piliers d’un « Reppertois »

Prendre ses responsabilités

Vous ne vous contentez pas d’exécuter des tâches : vous participez à la réflexion. Vous savez ce qui est nécessaire avant que quelqu’un vous le demande. Et vous vous en tenez à ce que vous décidez.

Vivre la qualité

Vous accordez de l’importance à des détails que d’autres ne remarquent pas. Non parce que vous y êtes obligé(e), mais parce que vous savez que les hôtes les ressentent.

Rechercher des solutions

« C’est impossible » n’est pas votre première réponse. Vous vous demandez : « comment pouvons-nous résoudre cela ? » Vous travaillez avec les autres, pas contre eux.

Soutenir les collègues

Vous voyez quand quelqu’un a besoin d’aide et vous l’aidez avec joie. Vous partagez vos connaissances. Vous construisez au lieu de critiquer.

Continuer de grandir

Vous être curieux(se). Vous apprenez des réussites et des échecs. Et vous savez : celui qui cesse de grandir a cessé d’avancer.

Chef prépare plusieurs bols dans une cuisine professionnelle

Comment travaillons-nous les uns avec les autres au Reppert

La structure crée la tranquillité.
Des processus clairs, des rôles clairs, des décisions claires. Cela peut sembler sévère, mais c’est tout le contraire. Ceux qui savent ce que l’on attend d’eux ont l’esprit libre pour ce qui compte vraiment.

Les erreurs sont des indices, pas des jugements.
Nous ne souhaitons pas savoir qui est responsable. Nous nous demandons : « que pouvons-nous mieux faire ? » Une erreur n’est pas un problème de caractère, c’est une chance pour nous tous.

Gérer de manière responsable.
Nous ne pensons pas seulement à ce qui est beau, nous pensons également à la durabilité. Quiconque comprend pourquoi qualité et efficacité vont de pair ne devient pas comptable. Il devient un professionnel avisé.

« Nous ne recherchons pas des CV parfaits. Nous recherchons des personnes qui sont là avec le cœur. »

La famille Reppert

Façade et balcon de l'hôtel Reppert avec des fleurs rouges et des lanternes

Réception d'hôtel avec lumière chaude, réceptionniste et homme âgé avec vêtements

Réception d'hôtel avec deux employés et éclairage décoratif

Votre carrière en 3 étapes

Niveau 1

Niveau 2

Niveau 3

Les premiers pas

Vous découvrez la maison, trouvez votre rythme et accomplissez vos tâches de manière fiable. Vous demandez si quelque chose n’est pas clair – et c’est une bonne chose.

Un « Reppertois » stable

Vous travaillez sous votre propre responsabilité. Vous garantissez la qualité de votre propre chef. Et vous aidez les collègues sans que personne ne vous le demande.

Un « Reppertois » modèle

Vous dirigez d’autres personnes. Vous trouvez des solutions là où d’autres voient encore des problèmes. Et vous incarnez ce qu’est le Reppert, un petit peu plus chaque jour.

Main versant une boisson avec des glaçons d'un shaker dans un verre

Deux mains se tiennent doucement devant un fond clair

Réception d'hôtel avec deux employés et décoration florale

Ours en peluche avec uniforme d'hôtel assis sur un comptoir en bois

Êtes-vous la personne qu’il nous faut ?
Faites ce test rapide !

☐ Je ne veux pas juste un travail. Je veux du sens dans ma vie.

☐ Je suis prêt(e) à évoluer, même si c’est difficile.

☐ La qualité est importante pour moi. Pas seulement la vitesse.

☐ Je préfère travailler avec les autres plutôt que seul(e).

☐ Des structures claires me donnent de la sécurité, pas des contraintes.

☐ Si quelque chose ne va pas, je me demande : comment allons-nous résoudre le problème ?

☐ « Cela a toujours été le cas » n’est pas un argument pour moi.

As-tu hoché la tête pour la majorité des questions ? Nous devrions dans ce cas faire connaissance.

Pourquoi travailler au Reppert ?

Parce que vous êtes indispensable ici. Parce que votre travail compte – chaque jour, dans chaque détail. Parce que vous travaillez avec des gens qui sont responsables. Et parce que vivre au ralenti ne signifie pas travailler plus lentement. Mais plus consciemment. Devenez « Reppertois ».